Αρ. 145. LABOUR FORCE PARTICIPATION OF FEMALE YOUTH: ΤHE ROLE OF CULTURE
J. Cavounidis, I. Cholezas. 2015. (Mε ελληνική περίληψη.)
Η εργασία συγκρίνει τα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό των νέων γυναικών ηλικίας 15-29 με ελληνική και αλβανική υπηκοότητα και διερευνά τους παράγοντες διαμόρφωσής τους στην Ελλάδα. Τα δεδομένα δείχνουν ότι στις νεότερες ηλικιακές ομάδες, που περιλαμβάνουν γυναίκες ηλικίας 15-21 ετών, οι γυναίκες με αλβανική υπηκοότητα είναι πιο πιθανό να συμμετέχουν στην αγορά εργασίας σε σύγκριση με τις ελληνίδες. Σε αντιδιαστολή, στις γυναίκες 22-29 ετών οι γυναίκες αλβανικής υπηκοότητας είναι λιγότερο πιθανό να συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό σε σύγκριση με τις ελληνίδες. Καθώς τα έτη παραμονής στη χώρα αυξάνουν, οι γυναίκες αλβανικής καταγωγής, ανεξαρτήτως ηλικίας, τείνουν να συγκλίνουν στα ποσοστά συμμετοχής των ελληνίδων και συχνά τα ξεπερνούν. Επιπλέον, οι νέες γυναίκες αλβανικής καταγωγής διαφέρουν από τις αντίστοιχες ελληνίδες σε χαρακτηριστικά κλειδιά: είναι πιο πιθανό να είναι έγγαμες και συνήθως έχουν λιγότερα έτη εκπαίδευσης. Η κύρια ερευνητική συνεισφορά της εργασίας είναι η χρήση του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό στην Αλβανία το έτος που πραγματοποιήθηκε η μετανάστευση στην Ελλάδα, ώστε να εκτιμηθεί η επίδραση των πολιτισμικών προτύπων της χώρας καταγωγής. Κατ’ αναλογία με τη σχετική βιβλιογραφία, πιστεύουμε ότι οι σχέσεις που επιβεβαιώνονται πιθανά αντανακλούν την επίδραση του πολιτισμού της χώρας καταγωγής στην επιλογή των μεταναστριών να συμμετέχουν ή όχι στην αγορά εργασίας της χώρας υποδοχής, ενώ την ίδια στιγμή επιτρέπουν την αναγνώριση επιδράσεων από το θεσμικό πλαίσιο που αφορά στην πρόσβαση σε άδεια παραμονής των αλλοδαπών στην Ελλάδα, στοιχεία τα οποία σε συνδυασμό με τις κυρίαρχες πολιτισμικές νόρμες που αφορούν στους ρόλους των δύο φύλων, ενθαρρύνουν το γάμο των γυναικών σε μικρή σχετικά ηλικία, προκειμένου να αποκτήσουν άδεια παραμονής ως σύζυγοι.
(pdf)